國內企業培訓的市場規模在2000億到3000億之間，其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業技能培訓分別約占20%和10%，面向中高管、核心員工的專業職業技能約占70%。以下對企業培訓發展趨勢分析。

　　企業培訓發展趨勢分析，在行業整體穩定發展的同時，企業培訓行業內的競爭也日益激勵。2018-2023年中國企業培訓行業市場深度分析及投資戰略研究報告表明，2014年我國企業培訓行業市場規模為2990億元，2015年產業規模為3120億元，規模較2014年同期增長4.3%。

　　2009-2015年我國企業培訓行業市場規模走勢圖

　　大環境在變，用戶需求在變，隨著資本的介入，企業培訓市場即將迎來新一輪的洗牌，大型培訓機構將綜合化發展，新興教育平台蓬勃發展，專業培訓機構呈現差異化連鎖化經營，垂直培訓領域在朝社群化發展，小型培訓機構將面臨改革創新的藍海戰略。現從四大趨勢來分析企業培訓發展趨勢。

　　1)專業能力提升刻不容緩

　　企業培訓發展趨勢從調研結果來看，乙方培訓公司和甲方企業的培訓管理者兩大群體，均面臨專業能力不足的問題，尤其是企業培訓如何支撐戰略，支持到業務工作的開展。

　　2)學習技術催化學習行為模式的變革

　　翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發等是近兩年行業里流行的學習技術和理念。企業培訓發展趨勢分析，儘管這些概念劃分維度不統一，但確實傳遞出一個共同信號：學習技術已嵌入到企業培訓或人才發展過程中，並在逐漸改變員工的學習行為模式。

　　3)培訓與工作高度融合

　　企業培訓發展趨勢就隸屬關係而言，人才發展包含學習與發展，而企業培訓則是學習與發展的一個子集。在未來，學習不是為了支持到工作的開展，學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。

　　4)拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合

　　企業人才發展的未來前途取決於，是否能夠拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合。企業培訓發展趨勢分析，第一堵牆是政府、學校教育與企業員工培養之間的壁壘，第二堵牆是企業與企業、培訓/諮詢機構之間的學習資源壁壘。

　　目前發展較好的企業培訓機構均為地域性機構，如上海地區的影響力、華南地區的眾行等。雖然企業培訓市場很大，但是整個行業發展緩慢，還沒有較大規模跨區域連鎖的企業培訓機構出現。企業培訓發展趨勢分析，因為企業培訓以企業內訓為主，大多為定製項目。如厚德人力為企業提供定製化的企業管理培訓。培訓機構對企業和師資力量高度依賴，很難做到長期發展規劃以及服務內容的標準化，因此培訓機構雖然有一定的生存空間，但是不能將服務內容和服務模式迅速複製實現規模化發展。