国内英语培训机构的现状：2022年英语培训行业尚待开掘

  中国报告大厅网讯，2022年上半年我国超过70%英语培训机构营收情况低于往年。英语培训市场竞争越来越激烈，只有定位精准、师资过硬、用户体验更好的机构才会在市场上站稳脚跟。以下对国内英语培训机构的现状分析。

  在出国留学低龄化主流旋律下，叠加国民收入水平的增长对孩子英语教育愈来愈重视的趋势，2019年我国少儿英语培训行业市场规模或将接近400亿元;2019-2024年间我国少儿英语培训行业市场规模CAGR保持在10%左右增长，到2024年，我国少儿英语培训行业市场规模将突破600亿元。

  在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，教育培训在行业发展中所起的作用越来越重要。现从机构降薪、机构裁员、学员退费和学员招新四大情况来分析国内英语培训机构的现状。

  机构降薪情况

  为降低成本，部分机构选择降薪求生，19%的机构降薪幅度在10%-30%，5%的机构降薪幅度在30%-50%，14%的机构降薪超过50%。但整体来看，降薪的只占少数，仍然有62%的机构选择没有降薪。疫情期间机构的首要任务就是做好老生维护，老师又是最关键的部分，降薪可能会导致老师大量流失，这对机构来说是毁灭性的打击。

  机构裁员情况

  降薪之外，裁员也成为机构的另一种求生方法。据调查显示，32%的机构进行了裁员，其中19.7%的机构选择适度裁员，裁员率在5%-30%之间，12.3%的机构选择大幅裁员，裁员率在30%以上。进行裁员的机构大多是员工规模在100-300之间的中小型机构，50人以下的微小机构和500人以上的大型机构基本保持人员稳定，甚至部分大型机构还在进行人员扩招。

  学员退费情况

  调研发现，将近70%的英语培训机构都经历了学员退费，其中有51.8%机构的学员退费率在10%-30%，9.8%机构的学员退费率在30%-50%，8.6%机构的学员退费率超过了50%。经了解，被退费机构基本都属于中小型企业，而且家长退费的原因集中在1)在线下无法消课2)线上学习效果没有达到预期3)不接受线上与线下同价 4)学生假期减少时间有限等方面。

  学员招新情况

  招新是培训机构维持现金流的主要途径。在此次调查中我们了解到，受疫情影响，2022年上半年有超过60%的机构表示学员的招新低于去年同期，其中8.6%机构的招新只有去年的80%-100%，17.2%机构的招新只有去年的50%-80%，41.9%机构的招新是去年50%及以下。教培机构今年招生低于去年的主要原因有三方面：1)长达半年的疫情对家长的经济造成了很大的影响;2)部分地区教培机构复课时间太晚，家长一直处于观望状态;3)主打低价营销的在线大机构吸引走了大批生源，对线下机构造成了剧烈冲击。

  英语作为全世界通用语言之一，尽管行业英语的出现时间不长，目前仍处于初期，但各家培训机构都非常看好这块尚待开掘的新兴市场。在经济全球化的背景下，英语教育和培训的国际化、市场化格局已基本形成，目前，我国社会机构和私立的英语培训机构总数已有5万家之多，随着互联网的快速发展和教育国际化的趋势，英语培训的市场在相当一段时间内仍将保持高速的增长。

  以上就是国内英语培训机构的现状的大致介绍了，如需进一步了解更多相关行业资讯可点击中国报告大厅进行查阅。