2024年品牌招聘排行榜10强

中国报告大厅网的最新市场调研揭示了招聘行业的品牌影响力。2024年，招聘市场迎来了新的变化，各大品牌在产品质量、技术创新和市场占有率等方面展开了激烈的竞争。

在2024年招聘品牌排行榜中，各大品牌通过不断的努力和创新，提升了自身的品牌价值和市场竞争力。这些品牌在招聘的生产和供应上占据了重要地位，不仅在国内市场有着广泛的影响力，也在国际市场上逐渐崭露头角。2024年招聘品牌排行榜的详细排名为BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘、脉脉、店长直聘、鱼泡网、赶集直招、应届生求职网。

表1：2024年招聘十大品牌排行榜

排名	品牌名称	企业名称	省份/地址
1	BOSS直聘	北京华品博睿网络技术有限公司	北京市
2	前程无忧	前锦网络信息技术(上海)有限公司	上海市
3	智联招聘	北京网聘信息技术有限公司	北京市
4	猎聘	万仕道(北京)管理咨询有限责任公司	北京市
5	拉勾招聘	北京拉勾网络技术有限公司	北京市
6	脉脉	北京淘友天下技术有限公司	北京市
7	店长直聘	北京华品博睿网络技术有限公司	北京市
8	鱼泡网	成都鱼泡科技有限公司	四川省
9	赶集直招	北京五八赶集优才信息技术有限公司	北京市
10	应届生求职网	前锦网络信息技术(上海)有限公司	上海市

一、品牌简介

（一）BOSS直聘

于2014年7月上线，国内较早采用“移动+数据+直聘”模式的在线招聘产品，可让BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘的产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

（二）前程无忧

成立于1998年，国内具有广泛影响力的人力资源服务供应商，网络招聘服务提供商，为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力资源服务

“前程无忧”是中国先进的综合人力资源服务提供商。借助全面的人力资源解决方案套件，前程无忧可以在整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用程序，每天都会为数百万的人们提供就业机会。前程无忧还提供许多其他增值的HR服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高级人才搜寻和薪酬分析。

（三）智联招聘

智联招聘创立于1994年，国内知名招聘网站，前沿的职业发展平台，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，提供一站式专业人力资源服务

智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。成立28年来，截至目前智联招聘拥有超过2.6亿职场人用户，累计合作776万企业用户，根据第三方调研统计全国职场人每10个人有5个人通过智联招聘找到靠谱工作。智联招聘拥有6000余名员工，专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。同时，智联招聘通过投资嫁接细分领域内的优秀模式，先后投资测评及考试服务机构ATS、领先的薪税保平台-51社保、专注程序员评估的平台-猿圈、职场社交平台-脉脉、职业教育课程平台-职问，并通过平台能力支持被投企业发展，延伸业务版图，完善人才生态。

（四）猎聘

于2011年上线，专业高效的求职招聘平台，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务，帮助求职者寻找合适职位，一直致力于成为全球先进的高科技人力资源供应链平台

猎聘，中高层次人才招聘平台，平台作为企业、猎头、职业经理人的沟通桥梁，将求职和招聘活动线上化，开启以用户体验为核心的交易模式。平台在企业端和个人端均提供基础服务和付费增值服务，帮助让职场人更成功。

同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。

（五）拉勾招聘

拉勾网是专注互联网职业机会的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任

拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台，隶属于北京拉勾网络技术有限公司，是专注互联网职业机会的招聘网站。

拉勾网以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。

在招聘服务上，拉勾通过全职的招聘服务和兼职的外包服务，连接起B端和C端。同时通过搭建底层HR SaaS应用拉勾云人事，拉勾将业务延伸到企业内部，提供深入的服务。

（六）脉脉

创建于2013年，国内知名的职场社区和求职平台，基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，为职场人提供新机遇

脉脉创立于2013年10月，是1.2亿职场人都在用的职场社区和求职平台。

脉脉采用“唯一昵称+实名身份认证”的ID机制，通过真实员工产生的职场信息，发展出了两大核心业务：内容社区和人脉服务。

内容社区是现实职场空间的网络映射。脉脉通过同事圈、行业圈、工种圈、推荐、热榜、门道、公司点评等丰富的内容版块，帮助职场人做好职业选择，助力职业成长。脉脉为企业提供丰富的人脉连接服务：人才银行、雇主品牌服务、专家网络服务、拓客通、会员服务，满足不同场景下的客户需求。

脉脉通过内容社区与人脉服务为职场人创造新鲜事、新成长、新点评、新机遇四重价值。

脉脉平台上汇聚了海量的“中高端人才”，用户来自诸多世界500强、中国500强公司，以拥有高学历、高收入的城市职场精英为主。目前已经覆盖IT互联网、人工智能、新能源汽车、芯片、生物医药、审计、金融、文化传媒、房地产、制造业、教育培训等各行各业。

脉脉创始人兼CEO林凡在八周年大会上曾表示，希望通过提供平等连接、平等表达、平等选择职业与发展的权利，促进企业与员工平等对话。并在未来十年内成长为服务101个国家的10亿专业人群，成就职业梦想。

（七）店长直聘

店长直聘是BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者和未来店长、老板直接线上开聊进行面试找工作的手机软件

店长直聘，是Boss直聘集团旗下的一款招聘类手机软件，专注于城市服务业招聘。平台设计了直聊、投递简历等多个渠道，并开设了GPS定位功能，应聘者能够看到自己与招聘店面之间的距离。结合GPS定位，店长直聘还设置了附近功能，应聘者可以看到其附近店面的招聘信息。店长直聘使用大数据算法，通过多个维度的数据观察用户行为，使招聘者和应聘者人岗匹配，让合适的人看到合适的信息。

（八）鱼泡网

国内先进的蓝领招聘平台，服务覆盖建筑、装修、物流及生活服务等基础劳务行业，依托业内先进的智能推荐算法系统，为施工企业、班组和蓝领工人，提供高效智能的招聘求职和工作协同服务

鱼泡科技(鱼泡网)是国内先进的蓝领招聘平台，公司总部坐落于成都高新区天府软件园G5，服务网络覆盖31个省市自治区，涵盖建筑、装修、物流及生活服务等基础劳务行业。公司主要开展大数据、AI算法等数字科技在基础劳务领域的创新应用研究，依托业内先进的智能推荐算法系统，为施工企业、班组和蓝领工人，提供高效智能的招聘求职和工作协同服务。公司曾获人社部“全国优秀创业创新项目”、四川省专精特新中小企业、新经济百强企业、成都独角兽（潜在）企业等荣誉资质。

（九）赶集直招

成立于2005年，原名为赶集网，起初是本地生活服务等各种分类信息服务的网站，后于2022年更名为赶集直招，专注于招聘市场，为求职者提供专业的招聘服务

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

赶集直招原名为赶集网，隶属于58同城，成立于2005年，起初是本地生活服务等各种分类信息服务的网站，例如房屋租售、二手物品买卖、求职招聘等，后在2015年时被58同城收购合并。

直到2022年1月，58同城宣布将旗下“赶集网”更名“赶集直招”，自此专注招聘市场。

（十）应届生求职网

应届生求职网成立于2005年，是国内知名的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站，应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息，2015年前程无忧完成对应届生求职网的收购

应届生求职网是中国知名的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。

应届生求职网向大学生及在校生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网上求职服务体验，用高效的专业服务做好大学生与社会的对接。

二、品牌优势

在任何领域的企业成功，专利信息和起草标准的重要性不容忽视。专利信息是企业创新的重要产物，它可以保护企业权益，提升企业竞争力；起草标准则是企业产品制造和服务领域的质量保障，有助于规范市场行为，提高行业基础标准。

（二）前程无忧

表2：专利信息

序号	专利号/专利申请号	专利名称
1	CN201310159547.1	通过软体跳转的联系人添加方法及系统
2	CN01126534.5	基于互联网的人才简历数据库同步更新方法
3	CN201110216654.4	一种从简历库中快速检索简历的方法
4	CN201310612649.4	基于色彩参数的图像拆分识别方法
5	CN201310612646.0	电子邮件跟踪方法

（十）应届生求职网

表3：专利信息

序号	专利号/专利申请号	专利名称
1	CN201310159547.1	通过软体跳转的联系人添加方法及系统
2	CN01126534.5	基于互联网的人才简历数据库同步更新方法
3	CN201110216654.4	一种从简历库中快速检索简历的方法
4	CN201310612649.4	基于色彩参数的图像拆分识别方法
5	CN201310612646.0	电子邮件跟踪方法